Conférences et motivations
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Geneviève a développé et animé différents ateliers qui répondent aux besoins spécifiques des entreprises. Ces conférences et formations reflètent un besoin généralisé en rejoignant des problématiques communes à plusieurs entreprises.
Que ce soit pour prévenir les maladies liées au stress et à la santé psychologique, attirer et retenir les bons collaborateurs, motiver vos équipes de travail pour améliorer le rendement ou dynamiser vos colloques et congrès, une liste de conférences et d’ateliers clé en main vous offrent des solutions qui correspondent aux différents besoins des entreprises et des individus.
Des services sur mesure sont aussi disponibles en lui suggérant des idées quant aux sujets que vous aimeriez voir aborder si vous ne trouvez pas d’atelier qui correspond à vos besoins.
À quelle altitude vole votre attitude?
Un adage populaire dit que : « Je t’engage pour tes compétences mais je te congédie pour ton attitude. »
Cette conférence aborde, avec humour, nos réflexes souvent inconscients qui nuisent à nos relations (personnelles et professionnelles). Ces attitudes influencent, à notre insu, notre santé physique et psychologique. Par une approche positive, elle met en lumière les mécanismes et les comportements favorisant l’atteinte des résultats désirés au niveau personnel et professionnel.
TÉMOIGNAGES
Cette approche aide à harmoniser mon attitude, car si mon attitude s’améliore, tous en bénéficient. Elle peut aussi améliorer l’ambiance et les relations de travail par une meilleure écoute des gens et en s’isolant moins. Vous avez une bonne attitude! Continuez ainsi, c’est parfait! Merci!
SODET
Très intéressant, ça nous a permis de soulever un sujet d’intérêt. La conférencière a une belle personnalité, connaît bien sa matière et est une bonne communicatrice.
Fédération des secrétaires professionnelles du Québec Inc.
Soyez un leader mobilisateur
On dit qu’une organisation n’ira pas plus loin que ses chefs… ou pas très longtemps. À l’inverse, les chefs n’iront pas plus loin que leurs équipes… ou pas très longtemps non plus! Les gestionnaires portent souvent plusieurs chapeaux en même temps. Celui de la motivation et de la mobilisation des employés en est un primordial puisqu’il permet l’atteinte des objectifs et la réalisation de la mission de l’entreprise.
Cette conférence a pour objectifs de :
- Prendre conscience du rôle et de l’influence du gestionnaire;
- Faire le lien entre les valeurs et besoins personnels des salariés vers l’arrimage de ceux de l’organisation;
- Identifier les éléments motivateurs des salariés.
TÉMOIGNAGES
Cette conférence nous permet d’améliorer les résultats et les relations de travail en proposant une méthode pour engager nos équipes, des types de reconnaissance et en ouvrant nos yeux sur certains aspects. Nous prenons conscience de l’importance de développer un lien de confiance entre la direction et les employés.
Obtenir l’engagement de nos gens = mobilisation; Efficience = moins de résistance au changement.
Aliments ConAgra
Des équipes de travail explosives!
Un esprit sain dans un corps sain : tout le monde connaît cet adage mais combien le pratique au quotidien? Selon certaines statistiques, le niveau de santé globale des individus est alarmant : au cours de la dernière décennie, la CSST affiche une hausse de 500% des indemnités pour des lésions professionnelles associées à la santé mentale et le Conference board du Canada estime à 20 milliards de dollars les coûts défrayés pour les maladies reliées au stress. Cet atelier aborde les composantes d’un programme de mieux-être individuel qui permet d’améliorer la santé physique et mentale de vos équipes de travail par des trucs simples et adaptés au quotidien.
Cette atelier a pour objectifs de :
- Comprendre l’interdépendance de la santé physique et mentale;
- Identifier les cinq composantes d’un programme santé;
- Connaître et choisir des trucs santé simples et adaptés pour le quotidien;
- Effectuer un canevas de son programme santé individuel.
TÉMOIGNAGES
Cet atelier m’a permit de prendre conscience qu’en appliquant certaines notions, je peux améliorer mon dynamisme et être moins fatiguée.
Employé + en santé = employé + heureux + productif.
Canoe
Ma vie en équilibre.
Selon une étude récente, 58% des parents et 42% des employés sans enfant rapportent ressentir un conflit entre leur vie professionnelle et familiale/personnelle. L’adage populaire qui dit que nous devons laisser nos problèmes du travail (ou de la maison) à son endroit respectif est utopique. Le cerveau ne vient malheureusement pas avec une commande par laquelle on pourrait mettre les évènements en accéléré ou en attente! Un déséquilibre vie-travail amène des insatisfactions et conséquences dans toutes les sphères de vie.
Cet atelier a pour objectifs de :
- Prendre conscience de l’impact d’un déséquilibre dans les cinq sphères de vie;
- Identifier ses valeurs et ses priorités de vie personnelle et professionnelle;
- Déterminer des moyens pour vivre l’équilibre;
- Prévenir le stress et ses maladies;
- Augmenter son niveau d’énergie.
TÉMOIGNAGES
Les avantages de cette approche sont qu’elle permet de diminuer le niveau de stress, une meilleure gestion du temps et une meilleure efficience au travail. C’est un bon outil pour évaluer ma situation. Un meilleur équilibre devrait mener à une meilleure performance, une attitude favorable envers le boulot. Super bon! Merci, j’ai bien aimé.
Canoe
Le stress apprivoisé
75 à 90 % des nouvelles consultations médicales et 60 à 80% des accidents de travail sont liés au stress (Source : American Institute of Stress). Les coûts du stress seraient plus élevés que ceux de toutes les grèves mises ensemble. Ces coûts se manifestent sous forme d’absentéisme, de perte de productivité, de rotation de personnel, d’accidents, de frais médicaux et légaux directs ainsi que d’assurance et de compensation. Cette situation s’aggrave d’année en année et le stress est la cause du tiers des absences.
Le stress peut être stimulant et certains l’utilisent même comme carburant. Mal canalisé, il peut vous laisser en panne. Reconnaissez les symptômes physiques et comportementaux du stress et identifiez quelles méthodes de prévention et de gestion du stress vous correspondent.
Cette formation a pour objectifs de:
- Définir le stress et ses incidences;
- Identifier les symptômes physiques et comportementaux du stress;
- Déterminer son propre niveau de stress;
- Connaître et choisir différentes techniques de gestion du stress;
- Reconnaître les symptômes et intervenir auprès des employés.
La reconnaissance au quotidien
La reconnaissance est le deuxième facteur de risque qui porte atteinte à la santé psychologique des gens. Elle est fortement liée à la détresse psychologique et à la santé mentale en milieu de travail. Apprenez les méthodes simples, peu coûteuses et adaptées à votre quotidien opérationnel pour faire sentir à vos collaborateurs qu’ils sont importants et que ce qu’ils font (et sont) est reconnu.
Cette atelier a pour objectifs de :
- Prendre conscience de l’importance de la reconnaissance pour mobiliser les collaborateurs;
- Définir les différentes formes de reconnaissance;
- Développer des connaissances sur la reconnaissance informelle;
- Identifier les moyens de reconnaissance informelle et déterminer lesquels s’appliquent à votre réalité.
Le burnout démystifié
Au cours des 10 dernières années, la CSST affiche une hausse de 500% des indemnités pour des lésions professionnelles associées à la santé mentale (burnout, dépression, anxiété…). Selon l’Association canadienne pour la santé mentale, une personne sur cinq souffrira d’une forme de maladie mentale, dont le burnout et la dépression au cours de sa vie et 43% de la population se sent très stressée et est à risque.
Nous savons naturellement quoi faire lorsqu’un collaborateur s’absente pour cause de maladie grave, le cancer, par exemple. Nous communiquerons avec lui, lui offrirons notre soutien, lui enverrons des fleurs et une carte collective. Alors pourquoi cette immobilisme lorsqu’un collègue est absent pour cause de burnout?
Cette conférence est un outil précieux afin de sensibiliser les gestionnaires et les employés aux symptômes et causes du burnout et aide à reconnaître les signes avant coureurs, chez soi et chez les autres. Elle aborde les gestes à privilégier pour interagir avec un collègue qui souffre d’épuisement professionnel et offre des pistes de prévention.
Autres liens :
Livre Quête du bonheur professionnel
Article La Presse : comment agir avec un collègue qui souffre d’épuisement professionnel.
Mon temps en 168 heures
Selon la Loi de Pareto, 80% de nos résultats proviennent de 20% de nos actions. Or, nous avons souvent tendance à mettre de l’énergie sur le 80% des tâches, des clients et des conversations qui n’amènent que 20 % des objectifs ciblés.
Par une approche simple et structurée, cette conférence offre une méthode afin d’identifier ses objectifs prioritaires et d’établir les actions s’y rattachant.
TÉMOIGNAGES
Merci Geneviève pour ton atelier, ta présentation, ton dynamisme, ton énergie et tes questionnements.
Commission scolaire des Laurentides
Sortez du moule, et changez votre vie!
Que vous désiriez du nouveau dans votre carrière, améliorer une relation amoureuse existante ou rencontrer l’âme sœur, structurer et démarrer un projet, acheter une nouvelle maison, voyager et découvrir le monde, cette conférence est pour vous!
Par une approche utilisant les deux hémisphères de votre cerveau afin d’aligner vos actions avec votre potentiel créatif, vous accéderez à une panoplie d’outils qui vous permettront de vous propulser vers vos plus grands rêves afin de vivre une vie qui vous ressemble!
Cette conférence peut vous aider à :
- Faire la lumière sur ce qui pourrait bloquer l’accès à la réalisation de vos objectifs de vie;
- Comprendre vos mécanismes conscients et inconscients de création;
- Déterminer vos objectifs et vos rêves;
- Établir un plan d’action concret;
- Réaliser vos objectifs.
TÉMOIGNAGES
Je tiens à vous remercier pour l’excellente conférence que vous nous avez présentée. Votre dynamisme et votre professionnalisme ont su captiver l’intérêt de plus de 70 personnes venues assister à votre prestation. Je n’hésiterais pas à vous recommander à d’autres organismes ou entreprises pour qui votre présentation peut s’avérer motivante pour leurs employés.
Chambre de commerce et d’industrie d’Argenteuil
Autres liens :
Livre Quête du bonheur professionnel
Sortez du moule, et changez votre vie!
Heureux au boulot, c’est possible!
Travail et plaisir : une union gagnante!
Des faits :
- Le fait d’aimer son travail, de s’y épanouir et de s’y sentir utile augmente sa qualité de vie;
- Trouver le domaine d’emploi correspondant à ses valeurs personnelles, ses intérêts et aptitudes aide à la santé globale et l’équilibre au sein des différentes sphères de vie;
- La majorité des gens changeront d’emploi de 5 à 7 fois au cours de leur carrière;
- La moitié des Américains se disent insatisfaits de leur travail. Or, on passe au moins le tiers de notre vie au travail.
Camus le dit si bien : « Sans travail, toute vie pourrit. Mais sous un travail sans âme, la vie étouffe et meurt ».
Cet atelier est pour vous si :
- Vous êtes insatisfait ou démotivé par votre emploi;
- Votre travail est routinier et peu stimulant pour vous;
- Vous désirez donner un sens à votre travail;
- Vous allez ou venez de perdre votre emploi;
- Vous cumulez les journées de maladies ou êtes en arrêt de travail pour burnout;
- Vous désirez changer d’emploi ou de domaine d’emploi;
Cet atelier a pour objectifs :
- D’identifier le lien entre vos choix professionnels et les influences extérieures;
- De déterminer vos valeurs, intérêts, aptitudes et besoins personnels et professionnels.
- De créer le portrait de l’emploi idéal pour vous;
- D’établir votre plan d’action et échéancier pour atteindre vos objectifs.
